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Testamento del empresario y del emprendedor
¿Quieres conocer la fortaleza de tu empresa familiar? Haz nuestro test y averígualo
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abogados expertos en empresa familiar
Testamento del empresario y del emprendedor
Las complejidades propias de cualquier proceso de relevo empresarial se pueden acentuar en el caso de las empresas familiares. A partir de la primera generación, las relaciones entre los familiares suelen ser origen de conflictos en el diseño y ejecución de los planes de sucesión. Los intereses empresariales deben separarse de los individuales para que el proceso llegue a buen puerto. La rigidez de las normas sucesorias hacen del testamento la herramienta más eficaz para planificar el relevo del empresario evitando problemas en el ámbito familiar. En Valverde Abogados somos especialistas en dar solución a los conflictos mediante la correcta regulación de sus relaciones sociales, familiares y personales.
Realizamos tu testamento
personal y empresarial
El testamiento del empresario supone un llamamiento a los herederos del testador para que reciban su patrimonio cuando este quede vacante por fallecimiento. Lo habitual es que exita un vínculo de parentesco entre el heredero y el testador. El testamento permite diferenciar destinos sucesorios de aplicación entre el patrimonio empresarial del testador y su patrimonio personal.
Coordinamos los testamentos
de la empresa familiar
El testamiento, junto con los estatutos sociales de la empresa y los protocolos familiares, son las principales herramientas de planificación con las que trabajamos en el seno de las empresas familiares. El correcto uso de cada una de ellas y nuestro asesoramiento profesional, nos permiten evitar en un porcentaje muy elevado situaciones de conflicto en los procesos de herencia y sucesión.
Problemática del testamento
del empresario
En ocasiones, el fallecimiento del empresario se produce de manera súbita, sin previa planificación en cuanto al testamento. También nos enfrentamos a situaciones de premoriencia (cuando fallecen dos personas con derecho sucesorio pero hay dudas sobre quién falleció primero) o conmoriencia (presunción legal de que dos personas llamadas a sucederse fallecen al mismo tiempo), con los consiguientes efectos sucesorios previstos por la ley.
Conflictos sucesorios
civiles
Los conflictos sucesorios civiles pueden venir generados por muchos supuestos, como las filiciaciones no conocidas, los hijos extramatrimoniales, las parejas de hecho con hijos... Asimismo, en las empresas familiares suelen desatarse crisis relacionadas con la composición de los órganos de gobierno, la transmisión de participaciones entre familiares o la determinación de el/los sucesores en la gestión de la empresa. En esta línea, damos soporte a est etipo de entidades para solucionar sus conflictos.
Conflictos matrimoniales
empresariales
Los conflictos matrimoniales, normalmente generados como consecuencia de separaciones y divorcios, son algunos de los retos a los que se enfrentan las empresas familiares, sobre todo en los procesos de transición. La existencia de unas capitulaciones matrimoniales bien reguladas evita en el futuro muchos problemas económicos como consecuencia de la extinción del matrimonio o del fallecimiento de uno de sus miembros.
Servicio Legal
Preguntas Frecuentes
Desde el inicio de la relación profesional se te asigna un profesional especializado que hace el seguimiento de todo el proceso. Empezamos con unas entrevistas personales por vídeo y/o presenciales y una reunión en común donde se expone el procedimiento para llevarlo a cabo según las necesidades de la familia.
En Valverde Abogados no trabajamos con presupuestos abiertos. Después de la primera cita te presentamos una propuesta cerrada de honorarios que alcanzan todo el trabajo contratado.
La mejor manera de saber si necesito asesoramiento es concertar una video conferencia sin compromiso en la que podemos intercambiar opiniones y decidir después si necesitas nuestra ayuda.
En modo alguno. Cualquier negocio familia con independencia de su tamaño tiene que organizar su relevo o analizar alternativas. No lo dudes es algo necesario no es un lujo.
Desde que tu proceso de relevo empieza estamos en contacto para que día a día seamos conscientes de los avances o pongamos el foco en los temas que exigen más cautela.
No. Aunque es necesario un nivel de consenso. Se puede empezar hablando de menos a más hasta conseguir unir las voluntades de la familia en el proceso.
Sin duda todos tenemos que tener hecho un testamento tengamos los bienes que tengamos. Pero si tienes un negocio el testamento es una herramienta extraordinaria para acometer la sucesión empresarial y muchas veces la mas rápida.
Sin duda. El gran error del emprendimiento es empezar una idea sin ponerle números ni analizar si la misma funcionara correctamente. Y es imprescindible pactar qué pasa si las cosas no van a ir bien.
Cuantas más personas de la familia estén involucradas en el proceso de relevo más posibilidades tiene el mismo de salir bien.
Todo lo que no se hace con el consenso de la familia sale mal. En estos procesos se necesita estar individualmente preparado para ceder en algo. Con esto la única que gana es la familia en sus relaciones con la empresa.
Que no trabaje tu hermano o tu cónyuge no quiere decir que no pueda acordarse con los aspectos fundamentales para la convivencia de la empresa o del negocio. Si te sientas a hablar con el seréis capaces de ver puntos en común. El relevo familiar empieza con el diálogo y por aceptar el punto de partida de cada miembro de la familia sin imponer el mío.
Aunque la solución al conflicto no suele ser el juzgado, hay situaciones familiares que solo las solucionan los tribunales de justicia. No obstante, en VALVERDE ABOGADOS, antes del juzgado, volvemos a intentar la solución dialogada, con mas éxitos que fracasos.
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